Estagiários? melhor não tê-los! mas se não os temos, como sabê-lo?

"Como exigir do mercado profissionalismo

e excelencia em atendimentos e processos, 

se não estamos dispostos a desenvolver as pessoas? "

Fiquei surpreso ao ouvir de uma diretora de marketing, em recente palestra sobre trade turístico, que sua empresa não tem estagiários porque dá muito trabalho. Sua equipe é muito ocupada e não tem tempo de ensinar, e seu produto é para um público tão especial (gente diferenciada!), que não querem correr risco de colocá-los para falar com seus clientes. Enquanto ela falava orgulhosa de seu negócio e seus métodos de trabalho - um pouco ultrapassados, diga-lhes de passagem - fiquei pensando: como podemos exigir do mercado profissionalismo, excelencia e qualidade no atendimento e em processos, se não estamos dispostos a desenvolver as pessoas?

Estagiários são jovens estudantes que sonham em entrar no mercado de trabalho [...] e precisam de empresas com portas abertas para deixar entrar o seu futuro. E aí vem alguém que não nasceu sabendo e sem a menor disposição de estender a mão e passar seu conhecimento acumulado para as novas gerações.

Sou educador. Aceitei dar aula em universidade, não por formação ou vocação, porque não sou acadêmico, mas porque sou um administrador de empresas e dirigente de uma entidade. Cheguei em um momento da minha vida profissional que tenho de assumir o compromisso de passar minha experiência aos que um dia estarão em meu lugar. [...] Temos de ter o compromisso de pensar a longo prazo e, para isso, precisamos compor nossas equipes com estagiários, como um meio de oxigenação de novas idéias e agente de mudanças. Estimular os demais a saírem da zona de conforto.

[...] parafraseando o poema enjoadinho do meu poeta favorito, deixo no título desse artigo minha reflexão aos que ainda não estão dispostos a exercer seu papel pelo bem do futuro. Vamos juntos, porque a estrada é longa, mas a vida é curta. Por isso, precisamos saber a hora de dar passagem.

Texto de: Sando, Toni. Estágiários? melhor não tê-los! mas se não os temos, como sabê-los?. Agitação, São Paulo, ano 17, n. 101, set.-out. 2011. p.66

FETEPS 2011

Da esquerda para direita: Daniele Pereira
Camila Nascimento e Karina Gonçalves

Foi com grande alegria que a ETEC Machado de Assis se viu representada pelas alunas do curso técnico em Logística Camila Nascimento, Daniele Pereira e Karina Gonçalves na 5ª Feira Tecnológica do Centro Paula Souza a FETEPS 2011, que aconteceu entre os dias 25 e 27 de outubro com o projeto “Sustentabilidade e o uso racional da água”.

O que é a FETEPS? é um espaço para demonstração e socialização de projetos de pesquisa, produções culturais e experiências bem sucedidas das escolas técnicas e faculdades de tecnologias do Centro Paula Souza, assim como de integração das instituições de educação profissional pública entre os diversos estados do País e de parceiros da América Latina.

 A 5º Feira Tecnológica contou com 358 trabalhos expostos selecionados entre 759 inscritos, dentre esses 273 foram projetos das ETECS do Estado de São Paulo, o restante das Fatecs e instituições de educação profissional de cinco países latino-americanos: Argentina, Costa Rica, Peru, República Dominicana e Uruguai.

Projeto Ecocisterna

O projeto apresentado pelas alunas na FETEPS teve como tema a “Sustentabilidade e o uso racional da água”, mas o que seria isso?

É uma cisterna ecológica ou Ecocisterna para armazenamento de águas da chuva para uma posterior utilização da mesma em atividades não relacionadas ao consumo humano, como a limpeza de pisos, irrigação do jardim, etc. Ela foi construída com a reutilizando garrafas pet e matérias que não são mais utilizados em construções civis.

Um dos objetivos do projeto é a conscientização da comunidade escolar quanto à relevância do consumo consciente de nossos recursos naturais e a diminuição do consumo de água potável. Outro objetivo do presente estudo é demonstrar a importancia e a necessidade da utilização dos 3Rs - Reduzir, Reciclar e Reutilizar, por meio da fabricação de um protótipo de cisterna portátil para acúmulo de água da chuva para ser reutilizada na limpeza das dependências da ETEC Machado de Assis. O projeto nasceu a partir da observação de estudos que comprovam a necessidade de reduzir o desenfreado consumo de recursos naturais para que as gerações atuais e futuras não sofram pela escassez que se apresenta à sociedade como conseqüência de seus próprios atos consumistas e insensatos.

No dia 26/10 vários alunos e professores foram prestigiar o evento e as queridas alunas.

Parabéns alunas pelo belo trabalho apresentado e por representar a escola nesse evento tão importante para a vida das ETECS.

Casa Aberta

No dia 01 de outubro de 2011, a escola ETEC Machado de Assis abriu suas portas para receber toda a comunidade - vizinhos, pais, mães, ex-alunos, alunos, etc., para que conhecessem as dependências da escola, a sua filosofia de trabalho e os cursos oferecidos.

O evento foi organizado pelos alunos do PRINTEC juntamente com o professor responsável Marcos Tadeu e contou com a colaboração voluntária de vários professores e servidores da escola.

Foi um dia com várias atividades, entre elas a apresentação dos cursos técnicos pelos próprios alunos, demonstração de experiências elaboradas pelos alunos do Ensino Médio, apresentação do Projeto “Sustentabilidade e uso racional da água”, projeto esse que foi para exposição na 5º Feira Tecnológica do Centro Paula Souza - FETEPS/2011, entre outras atividades.

Esperamos repetir esse evento nos próximos anos para que a comunidade continue a conhecer a importância do trabalho realizado na ETEC Machado de Assis e se torne colaboradora na sua missão de educar.

Abaixo fotos do evento:

CASA ABERTA

O que é a ETEC CASA ABERTA? 

É um dia especial em que a escola ETEC Machado de Assis abre suas portas para que toda comunidade (jovens, adultos, alunos, ex-alunos, pais, mães, vizinhos, etc...) possam conhecer a nossa instituição, os cursos (Ensino Médio, Ensino técnico em Administração, Logística, Mecanica e Informática) e a filosofia de trabalho da escola. 

Quais serão as atividades realizadas nesse dia?

- Monitores apresentando a infraestrutura da escola;

- alunos demonstrarão um pouco dos cursos;

- haverá palestras de vários temas; 

- shows; 

- área para cadastro de emprego Programa Aprendiz Paulista;

- entre outras ações. 

Serão 8 horas repletas de atividades para toda a família.

Por isso todos são muito bem vindos!

e a Entrada é Franca!

Currículo pra quê?

No momento em que as redes sociais são a principal vitrine, é preciso reavaliar a utilidade do velho histórico de carreira impresso no papel

Há 25 anos, o headhunter de curitiba Bernardo Entschev, que recruta executivos, recebia e enviava currículos pelo correio. hoje, é impossível pensar na tarefa de procurar e divulgar dados profissionais sem a internet e as mídias sociais. Só no LinkedIn — uma ferramenta que serve, basicamente, para divulgar o currículo — há mais de 3 milhões de usuários brasileiros. Antes de entrar em contato com qualquer candidato, um recrutador certamente vai dar uma espiada no que existe publicado a respeito da pessoa na internet.

“O currículo no papel não é mais a principal ferramenta do mercado”, diz o headhunter. Apesar do mundo altamente conectado, o currículo resiste bravamente. Em um processo normal de recrutamento, depois de vasculhar o Google e procurar informações do candidato no LinkedIn e no Facebook, de enviar um e-mail e de conversar por telefone com o candidato, o recrutador, talvez por inércia, pedirá que a pessoa envie seu currículo escrito salvo em documento. [...]

Apesar de dar boa visibilidade, manter todas as ferramentas atualizadas vai dar trabalho também. “O ideal é participar de uma ou duas, mantê-las sempre atualizadas, ver os contatos que chegam e explorar as oportunidades de parceria e negócio”, diz Bernardo. Além das redes sociais, os sites de currículo virtual também substituem de alguma maneira o currículo de papel. Apesar de não ser garantia de vaga, essas plataformas são uma vitrine a mais para divulgar o histórico profissional, porque diversas empresas usam esses serviços para procurar profissionais.

 

“Enviar currículos é como plantar sementes, você espalha para todos os lados sem saber exatamente onde aquilo irá brotar. O site é mais eficaz”, diz Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, um dos principais sites de emprego do país. No entanto, o currículo tradicional ainda beneficia muita gente. O engenheiro Phelippe Barroso, de 43 anos, foi contratado como gerente de operações têxteis da Del Rio Lingerie porque seu histórico profissional chegou à empresa após ser divulgado por um serviço de recolocação. [...]

“Seja por meio de currículo online, seja por meio das redes sociais, o candidato não pode deixar de contar uma boa história, as atividades importantes nos cargos que exerceu, os resultados obtidos e as reviravoltas. É nessa história que o empregador encontra a solução que a companhia procura”, diz Débora Dado, diretora de RH da CBSS, administradora dos cartões Visa Vale.

Organize as informações Crie uma estratégia de comunicação eficiente para divulgar seu perfil 
  Redes sociais
No LinkedIn, ser direto não significa falar pouco. É importante se diferenciar dos outros profissionais [...]Entre as informações que não podem faltar estão título do cargo procurado, localização, tempo de permanência, ensino superior e cursos direcionados para a área em que deseja trabalhar. Twitter e Facebook também são importantes. Podem servir, principalmente, para buscar grupos de interesse e vagas disponíveis.

Site de currículos
Faz parte da etapa inicial de quem procura um emprego, mas pode permanecer por muito tempo nos bancos de dados de empresas de RH. Em alguns sites é possível cadastrar seu currículo online gratuitamente. Os sites podem direcionar seu cadastro para determinada vaga e permitir que as empresas os encontrem mais facilmente. Há o inconveniente de serem vistos por muitos RHs como uma ferramenta de quem está desempregado ou desesperado para mudar de emprego. Se não for seu caso, avalie se colocar o nome lá é uma boa.

Currículo tradicional
É importante na etapa final do candidato, após o contato inicial do recrutador e antes da entrevista de emprego. Os entrevistadores costumam imprimi-lo e o utilizam para anotar dados relevantes levantados durante a conversa. Deve conter de duas a três páginas para que o examinador não perca o interesse durante a leitura. O documento pode ser enviado em Word ou PDF. Deve conter uma linguagem mais direta e uma ampla quantidade de informações, tais como dados pessoais de identificação, objetivos, domínios técnicos e de idiomas, experiências profissionais e, por fim, cursos no exterior ou que sejam relevantes para a profissão.

Texto extraído da revista Voce S.A. Materia completa disponível em: http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/carreira-empregabilidade-curriculo-pra-635190.shtml?comments=yes

Veja dicas para diminuir a ansiedade na entrevista de emprego

Nas entrevistas de emprego é comum que os candidatos fiquem nervosos e ansiosos no momento da conversa com o selecionador ou até dias antes do encontro. Em alguns casos, a ansiedade é tanta que pode fugir do controle e afetar diretamente o candidato na hora de ser avaliado pelo recrutador.

Segundo Samia Simurro, psicóloga e vice-presidente de projetos da ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida), a ansiedade é uma reação física e emocional que ocorre quando a pessoa se sente ameaçada, vulnerável. “Quando você se expõe, você pode ficar ansioso e isso é natural. O problema é quando isso é excessivo para aquela situação e passa a comprometer ou impactar a vida diária daquela pessoa”, explica. Abaixo segue algumas dicas para diminuir a ansiedade

Autoconhecimento

Tenha certeza que você possui os requisitos para ocupar a vaga que você está se candidatando e lembre-se: além de você, há outros candidatos. No caso de uma reprovação não é o fim.

Respiração

Segundo a psicóloga Samia Simurro, a respiração de uma pessoa ansiosa é ofegante e superficial. Quando respiramos mais profundamente, o ritmo do corpo muda.

Atividades físicas

Pratique atividades físicas que façam com que você se sinta bem.

Sono

Ter uma boa noite de sono também é importante para diminuir os efeitos da ansiedade.

Para a especialista em estresse e presidente da Isma-BR (International Stress Management Association no Brasil) Ana Maria Rossi, é fundamental dormir pelo menos 8h por dia.

Ajuda profissional

No caso de pessoas com ansiedade muito acentuada é necessário buscar a ajuda de um profissional.

Pensamento catastrófico

De acordo com a psicóloga, as pessoas ansiosas costumam ter um modelo de pensamento catastrófico. “E se eu não me sair bem na entrevista? E se eu não conseguir esse emprego? Se ele alimenta esse pensamento, tende a ter comportamentos que vão nessa direção, pois fica tão ansioso que vai mal na entrevista. Geralmente, quando a gente alimenta um medo, ele acontece. Agora, quando a gente entende que isso pode acontecer, mas se prepara, isso vai ser menos provável”, explica Samia.

Samia Simurro afirma que ansiedade é medo. "A diferença é que no medo eu estou de frente para o leão. Ele só me traz medo porque eu penso nessa situação de ameaça (se ele me matar?). Quando tenho uma entrevista de emprego, não estou de frente para o leão, estou em casa e penso: amanhã tenho uma entrevista e já fico vulnerável. Quando a ansiedade vier, pare, perceba seu corpo e pense: não estou vivendo isso agora, vou viver um momento e amanhã entro nessa situação. E se fortaleça, pois você sabe que tem condições de enfrentar”, aconselha a psicóloga.

 

Texto extraído da UOL em 10 ago 2011: http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2011/08/10/veja-dicas-para-diminuir-a-ansiedade-na-entrevista-de-emprego.jhtm

OPORTUNIDADES & PROBLEMAS

Roberto Shinyashiki, em seu blog, escreve sobre a importância de superar desafios para crescer profissionalmente:

Você sabia que o número de oportunidades é sempre igual ao número de problemas? Então, se você quiser crescer, tem que estar disposto a superar os desafios.

Tenho percebido que continua grande o interesse estrangeiro em investir em nosso país. Os campeões estrangeiros sabem que temos muito espaço para crescer. Por isso, estão chegando em número cada vez maior, oferecendo oportunidades e pesadelos para todos.

Os profissionais brasileiros de sucesso continuam a criar diferentes rumos para seus negócios e, em meio às crises, acordam mais cedo para buscar soluções.

O Brasil voltou a crescer este ano porque, apesar de todos os problemas, os verdadeiros brasileiros nunca se entregam. Tem sido assim e vai continuar dessa maneira por muito tempo.

O gestor campeão não reclama, não acusa e não dá desculpas para eventuais fracassos! Ele constrói as condições para sua equipe buscar resultados.

A crise existe para todos: para você e para seus concorrentes. Quem não tiver garra para superar as dificuldades vai arranjar mais um problema.

O Brasil começou a demonstrar sua real força.

Veja o exemplo do cinema nacional, que estava praticamente adormecido e, em menos de cinco anos, reergueu-se a ponto de concorrer ao Oscar. Isso mostra nossa força, nossa capacidade de realização. E por que isso não poderia acontecer em outras áreas?

Acreditar e pôr esperança em nosso potencial não é ser alienado, mas sim realista. Ser alienado é negar a existência de chuvas e trovoadas no meio do caminho.

Tempestades existem aqui, nos Estados Unidos, na Europa, na Ásia e, cada vez mais, elas farão parte de nossa paisagem. Temos de conviver com elas, sabendo que o principal em tudo isso é acreditar em si mesmo, acreditar em seu potencial e acreditar que você vai descobrir uma maneira de fazer as coisas darem certo.

Pense sobre isso!

Texto extraído do Blog Roberto Shinyashiki: Shinyashiki, Roberto. Oportunidades & problemas. Blog . 27 jul 2011. Disponível em <http://shinyashiki.uol.com.br/blog/index.php/2011/07/oportunidades-problemas/>.

Curso técnico abre portas para emprego

O jornal Diário do Grande ABC publicou uma reportagem feita por Maíra Sanches, sobre a importância do curso técnico e a busca das empresas por profissionais qualificados, segue abaixo a reportagem:

Nem sempre o ingresso em universidades é o único caminho para se ter acesso ao mercado de trabalho e começar a planejar a carreira. Os cursos técnicos podem abreviar o percurso até o primeiro emprego e ainda garantir aos estudantes boas noções de assuntos que depois serão mais fáceis de serem dominados durante a graduação.

Em muitas escolas de ensino técnico a demanda das empresas, que procuram semanalmente por candidatos, é maior que a oferta de alunos. É o caso atual da Etec Jorge Street, de São Caetano. O diretor Salomão Choueri Júnior não soube estimar o número de consultas feitas por indústrias, especialmente do ramo de mecatrônica e manutenção automotiva. Mas salientou que faltam profissionais da área. "Há realmente carência no mercado de mão-de-obra especializada. Conseguimos atender a apenas metade das consultas feitas por indústrias que procuram os candidatos."

Para o diretor, o estudante que acumula a formação no curso técnico tem mais espaço no mercado de trabalho em relação ao universitário, que geralmente concluiu o curso superior sem experiência. "É ótima alternativa. O aluno adquire experiência antes de entrar na faculdade. O curso prevê a inserção imediata no mercado. Com certeza ele estará em vantagem."

Na unidade de São Caetano os cursos que têm maior procura são de mecatrônica e manutenção automotiva. Antes de finalizar o curso, os estudantes ainda podem conseguir estágio, mediante a procura das empresas. O salário geralmente varia entre R$ 700 e R$ 1.500. Ex-alunos formados na unidade também entram para a lista dos indicados para as vagas de emprego com carteira assinada.

Denis Gregório Júnior, 17 anos, tem pretensões otimistas para sua carreira profissional. Atualmente ele concilia as aulas do 3º ano do Ensino Médio com o curso vespertino de mecatrônica, feito na Etec de São Caetano. "Ganho noções específicas que podem me fazer sair na frente em busca de emprego. Facilita bastante. A região abriga um polo industrial importante, por isso resolvi arriscar."

Com foco na indústria siderúrgica, para 2012, o estudante planeja iniciar o curso de engenharia de energia na Universidade Federal do ABC, buscar especializações e depois, mestrado.

Texto extraído do Jornal Diário do Grande ABC. Sanches, Maíra Sanches. Curso técnico abre portas para o emprego. Caderno Setecidades. 09 ago de 2011. Disponível em <http://www.dgabc.com.br/News/5905282/curso-tecnico-abre-portas-para-emprego.aspx>

Formação e educação: esteja pronto antes para os desafios que virão!

Tenho lido artigos bem escritos e posts sobre excesso de educação ou formação atrapalhar na carreira. Respeito e posso até entender a linha de raciocínio. Mas, não concordo.Conheço muitos bons exemplos de pessoas que cresceram e são um sucesso sem formação acadêmica ou profissional, admiro, reconheço e valorizo, mas não vejo como regra.

onde sobra informação superficial e falta conteúdo, uma educação/formação de qualidade pode ser um acelerador para o desenvolvimento profissional de cada um, equilibrando períodos de formação com períodos de consolidação na prática dessas habilidades e conhecimentos aprendidos.

Assim, não concordo que excesso de educação pode atrapalhar na carreira. Formação e conhecimento são sempre bem vindos e são impulsionadores de novas habilidades e competências que fazem melhores profissionais quando equilibrados com a correta experiência prática. E você, qual sua opinião sobre o assunto? A minha você já sabe, educação de qualidade voltada para trazer novas competências com a correta dose de prática é sempre bem vinda!

A formação e o investimento na própria carreira transformam os profissionais em pessoas mais preparadas para decidir, para resolver problemas, para entender conflitos. Estudos de casos, conhecimentos de diversas áreas, são investimentos que nos preparam para desafios maiores futuros.


Vejo com frequência pessoas que se inscrevem em curso de pós graduação buscando retorno imediato do curso em promoções ou no salário, e também não funciona bem assim. Muitas vezes o conhecimento, os casos ali vistos nos trarão retorno no médio prazo, com a junção da teoria com a prática no nosso dia a dia. É preciso equilibrar o que se aprende na teoria com nossa vivência prática. Essa mistura trará crescimento profissional.


Estudar por estudar não leva ninguém a lugar nenhum. Mas se a pessoa se preocupa em se preparar para os próximos desafios, aprender novos conhecimentos para abrir a cabeça e ampliar o leque de oportunidades, e principalmente souber equilibrar a formação com a prática e a experiência acumulada, o estudo é para mim como um fator muito positivo e não um ponto negativo. Profissionais que investem em si mesmo demonstram uma inquietação e ambição positiva. A formação é um meio de nos tornarmos mais preparados e adquirirmos conhecimentos e habilidades que afetarão positivamente nosso desempenho profissional quando bem direcionados.

E nesse mundo onde sobra informação superficial e falta conteúdo, uma educação/formação de qualidade pode ser um acelerador para o desenvolvimento profissional de cada um, equilibrando períodos de formação com períodos de consolidação na prática dessas habilidades e conhecimentos aprendido.

Assim, não concordo que excesso de educação pode atrapalhar na carreira. Formação e conhecimento são sempre bem vindos e são impulsionadores de novas habilidades e competências que fazem melhores profissionais quando equilibrados com a correta experiência prática. E você, qual sua opinião sobre o assunto? a minha você já sabe, educação de qualidade voltada para trazer novas competências com a correta dose de prática é sempre bem vinda!!

Texto extraído do Blog CEOS do futuro: Miranda, Marcelo. Formação e educação: esteja pronto antes para os desafios que virão!. 01 jul 2011. Disponível em: http://vocesa.abril.com.br/blog/marcelo/2011/07/01/formacao-e-educacao-esteja-pronto-antes-para-os-desafios-que-virao/

Quando o estágio é uma furada

O que fazer quando o tão sonhado estágio vira um pesadelo? Confira:



Fonte: google.com



Servir cafezinho ao chefe, xerocar documentos, organizar arquivos, atender telefone. Se suas atividades no estágio se resumem a tarefas como essas, cuidado! Seu estágio pode ser uma furada. E o que fazer quando o tão sonhado estágio vira um pesadelo?

Na busca incessante por uma vaga de estágio, qualquer anúncio é visto como uma grande oportunidade. Ainda mais quando a vaga promete bolsa auxílio, benefícios e possibilidade de crescimento profissional. Porém, na prática o universitário acaba desenvolvendo funções que em nada se relacionam com sua área de formação.

Como no caso do estudante de jornalismo Luís Fábio Barreto “na verdade eles não tinham nada para me ensinar e nem para agregar à minha formação, o que eles queriam era mão-de-obra barata”, revolta-se o universitário, que estagiou durante quatro meses em uma empresa de comunicação e nunca chegou a utilizar o que havia aprendido nas aulas.

De acordo com a legislação, em síntese, a atividade de estágio deve ser compatível com o conteúdo programático do curso. Entretanto, não são raros os casos de estudantes e recém-formados que passam por experiências um tanto quanto frustrantes em relação a programas de estágio.

Carmen Alonso, coordenadora de treinamentos corporativos do Cedep - Centro de Desenvolvimento Profissional, explica que o estudante deve ficar atento a alguns pontos importantes que ajudam a identificar quando o estágio não está adequado às necessidades acadêmicas e profissionais do universitário, “Considere as possibilidades que a oportunidade atual lhe oferece como aprendizado técnico, desenvolvimento de competências comportamentais, desenvolvimento de projetos, treinamentos oferecidos pela empresa, perspectiva de crescimento (promoções)”.



Fonte: google.com



Para evitar este tipo de transtorno e se prevenir contra arapucas é recomendável tomar algumas medidas antes de aceitar uma vaga de estágio, Carmen Alonso afirma que é importante considerar se há afinidade com o segmento de mercado, com a área de atuação, com o gestor e com as atividades que exercerá. Além disso, segundo a coordenadora, é válido buscar informações se a empresa dispõe de um programa de estágio, horários compatíveis com os escolares, uma bolsa-auxílio atraente e se há possibilidade de efetivação.

Qualquer que seja sua situação, não desanime! Faça seu currículo e vá à luta, cadastre-se em sites, procure a central de estágios de sua faculdade, responda anúncios, e conquiste seu 'lugar ao Sol'.

Texto extraído do Site Dicas Profissionais: Parizotto, Mariana. Quando o estágio é uma furada. Disponível em: <http://www.dicasprofissionais.com.br/estagio2.asp?id=9> em 25 jul 2008

Dica de leitura

Para quem quer saber um pouquinho sobre a importancia de adotar os Seis Sigmas em uma organização empresarial, o livro abaixo apresenta uma maneira simplificada de como:

- reduzir custos;

- melhorar a produtividade;

- crescer a fatia de mercado;

- reter clientes;

- reduzir efeitos;

- mudar culturalmente;

- desenvolver produtos/serviços.

Título: Quem comeu o meu hambúrguer?

Autor: CHOWDHURY, Subir

Tradução: Maria Clara de Biase W. Fernandes

Editora: Record 



SINOPSE:

'O poder do Seis Sigma' aborda a estratégia administrativa numa parábola que relata o encontro de dois amigos que iniciaram carreira juntos - um deles recém-demitido de uma empresa de fast food, e o outro, um funcionário bem-sucedido na mesma empresa, responsável pelo desenvolvimento do Seis Sigma no seu ramo do empreendimento. A conversa dos amigos percorre a metodologia e o funcionamento do programa que representou o diferencial entre o fracasso de um e o sucesso do outro, traçando, com exemplos concretos, um passo a passo para a implantação do Seis Sigma, enumerando as possíveis dificuldades e os lucros obtidos.

O livro se encontra disponível na biblioteca da Escola Machado de Assis!!!
Boa Leitura!!!

Indicado por Kelly Cristina Bernardes (Bibliotecária-Etec Machado de Assis)

Curso técnico ou faculdade?

No vídeo abaixo Marx Gehringer fala da importancia dos cursos técnicos e como eles encurtam o caminho para o emprego.

Para mais informações sobre o tema, veja a lista completa dos 185 cursos técnicos disponíveis no Brasil, elaborada pelo Ministério da Educação:

http://portal.mec.gov.br/setec/arquivos/pdf/catalogo_cursostecnicos.pdf

Vídeo enviado por Érika Rosa (Auxiliar Administrativo - ETEC Machado de Assis): Vídeo disponível no Youtube: http://youtu.be/LcNV8Sjq9H0

Onde foi que eu errei?

Do gestor ao estagiário: especialistas apontam os principais equívocos cometidos no trabalho e como aprender com eles

Alguns erros cometidos no ambiente de trabalho apresentados abaixo, foram extraídos da Revista Gestão e Negócios e apresentam os possíveis deslizes que podemos cometer na organização e comprometer com isso a nossa imagem profissional.

Ser sempre do contra

Engana-se quem acredita ser um pecado discordar das idéias dos chefes. É muito importante ter opiniões diferentes, e feliz é o chefe que tem uma equipe que discorda dele, afinal, somente com pontos de vista diferentes que conseguimos enxergar a melhor alternativa. Divergir, no entanto, é algo que pede equilíbrio e senso crítico. Discordar é diferente de ser sempre do contra, sendo que o primeiro caso exige conhecimento e boa argumentação. Discordar não significa entrar em conflitos desnecessários.

Complexo de hora extra

Foi-se o tempo em que a qualidade do trabalho era medida pelo tempo gasto com os assuntos da empresa. Trabalhar até mais tarde e levar trabalho para casa, ao contrário do que se pensa, são sintomas de um funcionário contraproducente, incapaz de organizar o próprio tempo e executar suas atividades focadas nos resultados. [...]

Brincar fora de hora

Brincadeiras nem sempre são bem-vindas. Analise a intimidade que tem com a pessoa a quem se dirige e o momento. [...] Se permitidas, as brincadeiras devem ser cuidadosas, não envolvendo contato físico, preconceitos velados, humilhação de um para a risada dos outros, entre outros.

Chegar atrasado ou faltar ao trabalho

 

As empresas estão cada vez mais preocupadas com a assiduidade e pontualidade dos funcionários, principalmente porque as áreas e os projetos estão cada vez mais interligados. Estar presente em tempo é considerado um dos pontos mais valiosos de confiabilidade profissional. Programe-se e planeje-se. Se você não é pontual e assíduo, não pode cobrar isso de ninguém.

Não saber trabalhar em equipe

A colaboração é essencial para muitas companhias e é preciso ter bom relacionamento interpessoal para realizar tarefas que dependam de mais de uma pessoa. O desenvolvimento da habilidade de trabalhar em equipe é o primeiro passo para a capacitação à liderança.

Uso abusivo da internet e redes de relacionamento

Redes de relacionamento visam obtenção de informação, mas também são fontes de entretenimento. Sendo assim, é possível passar horas utilizando essas ferramentas sem finalidade alguma para a empresa. Isso causa uma falha de produtividade e distrai a atenção do funcionário em suas tarefas. [...]

Não respeitar hierarquia

Esta é uma atitude que interfere diretamente na postura dos líderes da empresa, que são justamente aqueles que avaliam o seu trabalho. Hierarquia existe para que seja possível a organização do trabalho e das atividades, por isso, é importante que seja observada e respeitada. Desrespeitá-la é desconhecer os mecanismos de vida em sociedade.

O restante da reportagem está disponível em: Onde foi que eu errei?

Texto enviado pela Prof. Miriam, coordenadora do Ensino Médio: GHIURGHI, Flávia. Onde foi que eu errei?. Revista Gestão e Negócio. 17 de junho de 2010. Disponível em: http://carreiraenegocios.uol.com.br/gestao-motivacao/22/artigo176601-1.asp

10 motivos para recusar sacolinhas

Em agosto de 2010, a Revista Planeta Sustentável publicou no Blog da Redação um texto sobre os 10 motivos para recusar sacolas plásticas, sendo essa uma das várias atitudes que se pode tomar para preservar a "riqueza biológica da qual tanto dependemos", diz o texto. Eis aqui os dez motivos para defender essa causa:

1.    Os plásticos convencionais levam cerca de 400 anos para se decompor. Segundo um levantamento do Ministério do Meio Ambiente, em 2009, cada família brasileira descartou cerca de 40 kg de plásticos por ano e mais de 80% dos plásticos são utilizados apenas 1 vez.

2.    Por serem leves, os sacos plásticos voam com o vento para diversos locais e acabam poluindo não apenas as cidades, mas também nossos biomas, as florestas, rios, lagos e oceanos.

3.    A sopa de lixo que flutua pelo oceano Pacífico contém mais de 100 milhões de toneladas, sendo que 90% são constituídos de detritos de plástico. Desse total, 80% vêm do continente.

4.    Nos oceanos, as sacolas plásticas se arrebentam em pedaços menores e se tornam parte da cadeia alimentar de animais marinhos dos mais variados tamanhos. Ao ingerirmos esses animais, engolimos, também, resíduos de plástico, que fazem mal à nossa saúde.

5.    A ingestão de pedaços de sacolas plásticas já é uma das principais causas das mortes de tartarugas, que confundem o plástico com comida e têm seu aparelho digestivo obstruído. Estima-se, ainda, que em torno de 100 mil mamíferos e pássaros morram sufocados por ano por ingerirem sacos plásticos. Na Índia, cerca de 100 vacas morrem por dia por comerem sacolas plásticas misturadas a restos de alimentos.

6.    Nas cidades, as sacolas descartadas de maneira incorreta entopem bueiros, provocando enchentes, que causam a morte de pessoas e animais domésticos, destroem plantas e árvores e até contribuem para que os peixes nadem para fora do leito de rios e morram.

7.    Jogadas em um canto qualquer da cidade, as sacolinhas podem acumular água parada e permitir a proliferação do mosquito da dengue.

8.    O plástico já é o segundo material mais comum no lixo municipal. Quando os aterros chegam à sua capacidade máxima, é preciso abrir outras áreas para o depósito de resíduos – que poderiam ser utilizadas para o plantio de vegetação nativa, por exemplo.

9.    O material orgânico depositado em sacos plásticos demora mais para ser degradado e decomposto em nutrientes e minerais, que serão utilizados em outros processos biológicos.

10. Com a decomposição lenta dos resíduos orgânicos aprisionados nas sacolas plásticas, produz-se mais metano e CO2, que são liberados quando a sacola é rasgada e contribuem para a aceleração do aquecimento global.

Convencido?

Então, sempre recuse uma sacolinha no supermercado, na farmácia, na padaria e onde mais te oferecerem uma. A biodiversidade agradece!

Mais sobre sacolas práticas, acessem:

Praga Moderna: o consumo exagerado e o descarte incorreto de sacolinhas:

Texto extraído: BLOG da redação. Revista Planeta Sustentável. Disponível em: <http://planetasustentavel.abril.com.br/blog/redacao/10-motivos-recusar-sacolinhas-258377_post.shtml>  

O lado cego

Jogar bola. Tem gente que com muito esforço e treino, não faz feio na pelada; tem aquele que mesmo com muito esforço e treino não consegue fazer nem duas embaixadinhas e tem o cara que parece que “nasceu” craque. Será inato?


William Bonner e
Fátima Bernardes

 É lógico que treino, esforço e dedicação levam as pessoas a patamares diferenciados de performance. Mas nem tudo se resolve com esforço e dedicação. Em algumas competências você terá que se esforçar absurdamente para ter uma desempenho apenas mediano: este é seu lado cego. Todo mundo tem o seu.

Por isso a primeira coisa a fazer é descobrir qual é o seu lado cego.

Mas também é verdade dizer que todos nascemos craques em alguma coisa. Por isso a  segunda coisa a fazer é descobrir no que você é craque.

Sendo craque de um lado, mas “cego” de outro como é possível ser diferenciado? Fazendo as alianças certas!

Já ouviram que por trás de um grande homem sempre há uma grande mulher? É mais ou menos isso.

Steven Spielberg e
Maestro JohnWilliams

Talvez o mais certo seja dizer que por traz de um profissional de muito sucesso sempre há outro igualmente genial. Às vezes este outro profissional é tão conhecido quanto seu “par”. Há vários exemplos: John Lennon e Paul McCartney, Bebeto e Romário e o casal Bonner.

Mas esta não necessariamente é a regra. Um exemplo é o diretor de cinema Steven Spielberg que tem as trilhas sonoras de quase todos seus filmes (exceto dois) feitos pelo maestro John Williams, cuja as maravilhas sonoras já lhe renderam 5 Oscar (fora as 45 indicações!), 4 Globos de Ouro e 21 Grammy Awards*. Mas quase ninguém sabe disso.

Não necessariamente o seu lado cego precisa ser preenchido apenas por uma pessoa, porém ele precisa ser preenchido. A correta aliança e combinação do seu talento com o talento do seu lado cego trará a você uma performance nunca antes vista! Você irá se surpreender.

E é fato também que nem todas as parceiras e alianças duram pra sempre, até porque as pessoas mudam, novas competências são desenvolvidas e as novas alianças (ou alianças complementares) são formadas. Lembram da Xuxa e da Marlene Mattos?

Mas o sucesso não acontece sozinho. NUNCA!!

E você? Já sabe qual é o seu lado cego? Quem vai protegê-lo e caminhar junto com você para o sucesso?

Texto de: Cuellar, Marcelo. O ponto cego. Revista Você S.A, 27 maio 2011. Disponível em: http://vocesa.abril.com.br/blog/marcelo-cuellar/?p=1791.